삼전·닉스 최대 성과급에 육아휴직 안 가는 이유?

최근 반도체 업계 호황으로 삼성전자와 SK하이닉스 임직원들이 역대 최대 수준의 성과급을 앞두고 있습니다. 그러나 천문학적 보상이 걸려 있다 보니 사내 경쟁이 치열해져, 경력 단절이나 평가 불이익을 우려해 법적으로 보장된 육아휴직조차 제대로 쓰지 못하는 기현상이 벌어지고 있습니다. 일과 가정의 양립이라는 복지 제도가 막대한 경제적 보상 앞에 무력해진 구조적 모순이 드러난 셈입니다.

기업들은 표면적으로 유연근무제와 출산 장려책을 내놓고 있으나, 실질적인 업무 강도와 평가 시스템이 개선되지 않는 한 눈치보기식 휴직 기피 현상은 지속될 전망입니다. 정부의 제도적 보완과 함께 기업 문화의 체질 개선이 시급하다는 지적이 나옵니다.